En esta era del “trabajo inteligente”, apoyado en herramientas también “inteligentes”, lo menos que deben hacer las organizaciones públicas y privadas para mantenerse al día y no quedar rezagadas de las que están a la vanguardia con innovación constante, es fomentar la nueva cultura empresarial basada en la capacitación constante de sus trabajadores y en crear un ambiente laboral confortable, además de amigable con el entorno.
Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la cada vez más intrusiva robótica, el Teletrabajo y las nuevas tendencias de un comportamiento social más comprometido y exigente con los derechos humanos, obligan a cambiar de paradigmas y abandonar algunas costumbres francamente obsoletas.
Así lo han entendido ciertas organizaciones manabitas, entre ellas la Empresa Pública Aguas de Manta (EPAM) que ahora mismo tiene en desarrollo un programa de capacitación laboral para todo el talento humano que le sirve. Porque la actualización de conocimientos y destrezas ya no es solo patrimonio exclusivo de altos mandos, técnicos y administrativos, sino que abarca a toda la comunidad laboral ya que nadie escapa de la arrolladora invasión tecnológica que mueve todos los resortes de la vida social contemporánea.
En un boletín informativo fechado hoy, la EPAM hace conocer que 210 trabajadores a su cargo, que realizan diversas tareas operativas, concurrieron a un taller de motivación denominado “A que no te atreves a triunfar”, dirigido por el experto Eder Cuero -de la empresa Nítido- dentro del plan de capacitación 2017 puesto en práctica por la Dirección de Gestión de Talento Humano de la EPAM.
El evento se desarrolló en el salón de conferencias de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL), institución académica con la que la EPAM ha firmado un convenio interinstitucional para este propósito, señaló Johanna Pico, directora de Gestión de Talento Humano de la empresa de agua. En la clausura estuvo presente el alcalde de Manta, Jorge Zambrano y el gerente de la EPAM, José Espinoza.
La funcionaria explicó que este evento abarcó 4 días, al que los 210 trabajadores asistieron por grupos, sin desatender las actividades hidrosanitarias de la ciudad, precisando que están previstas otras capacitaciones con temáticas como seguridad y salud ocupacional, uso adecuado de implementos de seguridad, seguridad en tareas de altura y en lugares cerrados, etc., que se efectuarán en las próximas semanas para todo el personal.
Dos testimonios
Para Rafael Vera, operador de la toma El Aromo, la capacitación es muy importante. Le pareció muy dinámica y le dejó algunas reflexiones personales y laborales. Segundo Mendoza, despachador de tanqueros en la toma de El Ceibal, opina que es muy valioso capacitarse porque siempre se aprende algo nuevo, como mejorar el trabajo en equipo. Aspira a que este tipo de actividades sean permanentes.
Carlos Anzules, del área de mantenimiento, está convencido de que participar de esta capacitación le abrió el entendimiento, porque al principio pensaba que él, por la labor que desempeña, no la necesitaba; sin embargo, siente que capacitarse es muy importante para su crecimiento personal y laboral.
REVISTA DE MANABÍ 