Una empresa especializada en gestión de talentos humanos, unida a una oficina de la ONU en Ecuador, han llevado recientemente a cabo un evento sobre igualdad e inclusión laboral.

La empresa Adecco, mediante una alianza estratégica con la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), realizó el primer ‘Foro Virtual de Igualdad e Inclusión’, dirigido a empresas.

Este encuentro se realizó con el objetivo de brindar a las empresas herramientas necesarias para promover prácticas de igualdad e inclusión laboral, en beneficio de las personas refugiadas y en situación de vulnerabilidad.

Talento sin Etiquetas

“Desde Adecco confiamos en que es posible que las empresas ecuatorianas puedan promover un Talento sin Etiquetas, siendo esta iniciativa nuestra mayor apuesta social.

“Tomamos a la empleabilidad como nuestra razón de ser, para darle un sentido no solo económico, sino de vida.

“Invitamos a todas las empresas a unirse y promover la diversidad e inclusión laboral de todo tipo de personas, tomando en cuenta únicamente su talento”, expresó Sebastián Lima, director Business Solutions (Soluciones de Negocios) de Adecco Ecuador.

Casos de éxito

En el foro, varios representantes de las instituciones organizadoras expusieron casos de éxito. Mostraron cómo la adopción de prácticas inclusivas ha logrado beneficiar el desarrollo empresarial en toda su cadena de valor, generando mayor eficiencia, productividad y reconocimiento.

Quedó claro que así contribuyen en la construcción de una mejor sociedad, con entornos laborales saludables y adecuados, adaptados a las necesidades de sus trabajadores.

Fomentar inclusión y diversidad

Además, Adecco dio a conocer algunos de los pasos para fomentar la inclusión y la diversidad en las empresas, siendo tres los principales:

1. Políticas inclusivas, mediante la definición de políticas claras que fomenten la igualdad de oportunidades y la equidad en la empresa.

2. Educación y capacitación, con programas de formación para sensibilizar a los colaboradores acerca de la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

3. Participación activa, creando espacios donde los colaboradores participen activamente en la promoción de la inclusión y diversidad, generando un sentido de pertenencia y compromiso.

Sello Empresa Inclusiva

Por otro lado, es importante destacar que Adecco es parte de las 67 empresas reconocidas con el sello Empresa Inclusiva otorgado por la ACNUR, Pacto Global Ecuador y el Programa Sin Fronteras, gracias a las buenas prácticas de inclusión con personas refugiadas y migrantes.

La diversidad enriquece

Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de Adecco enfatizó en la importancia de fomentar este tipo de espacios inclusivos en las empresas, donde cada persona -independientemente de su origen, género, religión o estatus migratorio- pueda contribuir y crecer en su ambiente laboral.

“Recordemos que la diversidad no solo enriquece nuestras empresas, sino que también fortalece (a) nuestras comunidades y sociedades en general.

“Al fomentar un ambiente de trabajo sin etiquetas, no solo estamos abriendo puertas para las personas refugiadas y migrantes, sino que estamos construyendo un futuro más inclusivo y equitativo para todos.

“Todos podemos tener un familiar, amigo, conocido en esta situación; incluso nosotros mismos”, añadió Viviana.

Este tipo de iniciativas, según Adecco, procura que la sociedad ecuatoriana genere una mayor conciencia sobre las capacidades y los talentos de los diferentes grupos que, por diversos motivos, son relegados del mercado laboral formal, integrándolos de manera activa.

FUENTE: Adecco Ecuador (Quito), mediante boletín y foto remitidos a través de Taktikee, Consultores de Comunicación, con firmas de Gabriela Montenegro y María Elena Pérez.