Es una muestra de la equidad de género que avanza en el mundo empresarial, donde los comités directivos cada vez incluyen un mayor número de mujeres.
Este contenido es parte de REVISTA DE MANABÍ
Cada 8 de marzo, desde 1975, se conmemora el Día Internacional de la Mujer, institución que busca reivindicar los derechos femeninos y visibilizar todas las acciones que aún faltan para alcanzar una verdadera equidad de género.
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Según cifras de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), las mujeres han logrado importantes avances en la toma de cargos políticos en todo el mundo, pero su representación de solo 23,7 % en los parlamentos nacionales confirma que aún se está lejos de la paridad de género.
En 18 países, los esposos todavía pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen; en 39 países, las hijas y los hijos no tienen los mismos derechos de herencia; y en 49 países no existen leyes que protejan a las mujeres de la violencia doméstica.
Estos datos revelan que aún hay mucho por hacer para lograr la igualdad y empoderar a todas las mujeres: jóvenes, adultas y niñas.
En este contexto, muchas organizaciones y empresas alrededor del mundo, sin faltar Ecuador, están trabajando para disminuir la brecha existente y contribuir a una verdadera equidad de género.
Prueba de ello es el grupo empresarial Familia, compañía del conglomerado internacional Essity, que se considera parte de aquellas empresas responsables con la equidad de género y aplica su propósito de “romper barreras por el bienestar” en cada una de sus acciones corporativas.
Afirma que desde hace varios años viene fomentado la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores; y que, en la actualidad, más del 50 % de su Comité de Dirección está conformado por mujeres, y el departamento de consumo masivo está completamente liderado por mujeres.
“Para nuestra empresa ha sido muy valioso el aporte de las mujeres que conforman el equipo de Dirección. Su capacidad estratégica, liderazgo, valentía y claridad de propósito, son ejemplo de trabajo colaborativo, ideas innovadoras y orientación a los resultados,” comenta Santiago Rosero, Head of Consumer Goods (jefe de bienes de consumo) en Ecuador.
Parte femenina del equipo directivo
Las mujeres que forman parte del equipo directivo, son: Margarita Chávez, gerente de Marketing del negocio de cuidado de familia; Ana María Eljuri, gerente de Marketing del negocio de cuidado femenino y del adulto; Paola Mena, gerente de Marketing del negocio de cuidado del bebé; Marjorie Cruz, gerente nacional de Ventas; Paula García, gerente de Compras; y, María Fernanda Montenegro, responsable de Contabilidad e Impuestos.
Todas ellas tienen una importante trayectoria en la compañía y se han convertido en las líderes de equipos de trabajo multidisciplinarios con los que trabajan hombro a hombro para lograr los objetivos del negocio, sobre todo el propósito de entregar las mejores soluciones de higiene y salud para el cuidado de cada miembro de la familia, en cada etapa de su vida.
Con respecto a su propia trayectoria y crecimiento en la compañía, Ana María Eljuri, comenta: “Dentro de los procesos de crecimiento, las oportunidades han sido equitativas y de acuerdo a las capacidades personales; y es así como he logrado algunos ascensos en mi carrera. Nos enfocamos en el trabajo colaborativo, sin distinción de género y con enfoque en los resultados; así contribuimos a la construcción de un ambiente inclusivo y de respeto.”
Para Margarita Chávez, el camino para alcanzar la equidad de género aún es largo en la sociedad. Ella cree que es tarea de todos empezar por su propio campo de influencia, para eliminar las brechas.
“Como líder, promuevo la participación equitativa de hombres y mujeres para compartir sus opiniones e ideas que se complementarán, y encontramos las mejores soluciones. Además, promuevo el trabajo en equipo basado en el respeto por el otro, de manera incluyente y equitativa, buscando un ambiente seguro para todos; además de asegurar la equidad salarial, desde la contratación con bandas de remuneración por posición y no por candidato”, puntualiza Margarita.
Reconociendo la capacidad, habilidad y actitud de todos quienes forman parte del equipo de trabajo de Grupo Familia, y con el firme compromiso de fortalecer una cultura corporativa de diversidad, equidad e inclusión, la empresa revela que trabaja en el desarrollo de grupos de afinidad regionales, para impulsar estos valores en cada una de sus unidades operativas y administrativas. Con estas acciones, dice, se contribuye al cumplimiento de la meta global en temas de diversidad, equidad e inclusión (De&I) de Essity.
AGENCIA INFORMATIVA: Keyword (Quito, Ecuador), mediante boletín y foto remitidos con firma de Alejandra Jácome.
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